آرٽ جي تبديلي جي تبديلي - ڊرائيونگ جي بدولت هڪ فاسٽ بيڊ ورلڊ ۾

هي تبديلي قيادت جي ڪاميابي لاء هر ڪنهن لاء آهي "هرڪو اڳواڻ آهي!"

تبديلي جو تيز رفتار وڌائڻ کي ثقافت جي ضرورت آهي جتي هرڪو تبديلي اڳواڻ آهي

هر جڳهه جي جاء تي شديد ٽيڪنالاجي جدت جي وقت ۾ ڪم ڪري رهيا آهن ۽ روزو تيز رفتار ۽ رڪاوٽ سان معاملو ڪيو ويندو آهي. اهم اهو آهي ته هر ڪنهن کي متاثر ڪرڻ ۽ "تبديلين جي اڳواڻن" هجڻ جي مشغول ڪرڻ ۽ هر هڪ ڪمپني ۽ ڪاروبار مجموعي طور جدت، تعاون ۽ ڪاميابيء ۾ اضافو وڌائڻ. هي تعارفي تي ڪيئن ڪئين هر فرد پنهنجي پنهنجي اندروني قابليت کي تبديل ڪري سگهي ٿو جيئن تبديلي آڻي ۽ مثبت ۽ فعال انداز ۾ ذاتي قيادت. هن جي سڃاڻپ تي ٻڌل آهي چيرل جي ڪتاب "The Art of Change Leadership" (Wiley 2015)

ميمبرن سان گڏ هن سيشن کي ڇڏي ڏيندو:

  • وڌيڪ بصيرت اهو آهي ته تڪڙو تبديلي ڪم جي رفتار تي اثر انداز ٿي رهيو آهي ۽ اسان کي اڳواڻن جي نئين حقيقت کي مطابقت ڏيڻ جي ضرورت آهي
  • ھڪڙو اھو ظاھر نڪتو آھي تھ اسان ماڻھن کي تڪڙو تڪڙو ڪم ڪندڙ ماحول ۾ ڪھڙي تڪليف ۽ ليچ کي گھٽائڻ جو طريقو ڪيئن ڪري سگھون ٿا.
  • واضح طور تي اهو سمجهڻ ته هر نسل تبديل کي ڪيئن ڏسندا، تبديلين جي جوابن ۽ ڪارناما کي بهتر ڪرڻ لاء تبديلين ۽ حڪمت عملي سان
  • تبديلي چڪر ۽ خود نموني ۽ ٻين لاء تبديل ڪرڻ لاء هن نموني کي استعمال ڪرڻ لاء
  • ان کي پنهنجي ذاتي تبديلي جي رويي ۽ طريقي سان انهن جي ذاتي صلاحيت کي مثبت انداز سان اڳتي هلي تبديليء سان وڌيڪ جلدي ٺاهي ٿي
  • اوزار جذباتي ذخيرو سميت ڪيترن ئي نقائصن کي تبديل ڪرڻ، اوزار ڄاڻڻ ۽ توانائي جي ڄاڻ
  • ھڪ تبديلي جي قيادت 'ايندڙ نقشو' جو جيڪو مستقبل ٺاھڻ لاء توھان جي ايندڙ قدمن کي ظاھر ڪري ٿو جنھن کي بڻائڻ چاھيو ٿا

چيرل آران اسان جي قيادت ڪانفرنس ۾ اسان جو اهم اسپيڪر هو ۽ هن جي ڏنل مضمون جو عنوان: "آرٽ آف بدل بدل جي قيادت" اهو ٺاهيو ته اهو بڻائيندو "اسان جي اسٽوريج قيادت ٽيم سان وڏي ڪاميابي هئي. 

Rubicon تي اسان وڌندڙ ۽ وڌندڙ اندروني طور تي تبديليء سان تبديل ڪري رهيا آهن ۽ ٻاهرئين طور تي لاڳو ٿيل تبديلي. چيرل جي تحقيق ۽ اسان جي گروپ لاء حسب ضرورت اسان سان اثر انداز ڪيو. 

اسان اسان جي قابل مواد، ڪارڪردگي خيالن ۽ گروپن جي سوالن تي عملن جي جواب سان گڏ متن، پولنگ ۽ رابطي جي واکاڻ ڪئي. 

چيرل اسان جي مقصدن تي پهچايو ۽ اسان جي اسٽور ليڊرشپ ٽيم کي تبديلي ، ڪاروباري انضمام ۽ مستقبل جي ڪاميابي بابت نئين ۽ اعليٰ انداز ۾ سوچڻ ۾ مدد ڪئي.

آر جي سنڀال / COO
روبين فارميسي
ٻيو شاھدي پڙھو