اڳيان ڳولڻ مستقبل جو بلاگ

چيرل ڪيان

توهان جي ڪم جي مستقبل سان لاڳاپيل سڀني شين تي پوسٽ ملندو.

اسان وٽ مهمانا بلاگرز شامل آهن جن ۾ سي آء جي، رويي سائنسدان، سي اي او، ڊيٽا سائنسدان شامل آهن جن ۾ اسان جي باني چريل ڪئران شامل آهن.

سڀئي بلاگ پوسٽ ڏسو

ريموٽ ڪم ڪندڙن جا بهترين طريقا

فيبروري 17، 2021

اسان دور دراز ڪارڪنن جي ڪيترن ئي سروي ڪئي آهي ۽ ڏورانهين مزدورن جي بهترين طريقن کي مرتب ڪيو آهي

ڪيترن ئي طريقن ۾ عام اتفاق هو ته جڏهن 2020 ختم ٿي ويو هو اتي ‘معمول’ ڏانهن موٽڻ جو احساس ٿيندو. جيڪو به عام آهي طرفان ا standards جو معيار اهو ظاهر آهي ته هڪ نئون عام آهي جيڪو اڀري آيو آهي.

اسان 1000 کان وڌيڪ ڏورانهن ڪارڪنن جو سروي ڪيو ۽ پڇيو: ”ڇا توهان ڪم جي جڳهه تي مڪمل وقت تي واپس اچڻ چاهيو ٿا جڏهن وبائي مرض قابو ۾ هجي؟“

90 سيڪڙو کان وڌيڪ جواب ڏيڻ وارن چيو ته اهي پري ڪويوڊ ڪم واري جڳهه تي واپس اچڻ نٿا چاهين.

سروي وارو جواب اسان لاءِ حيران ڪندڙ نه هو اڳيان ڳولڻ - اسان گذريل ڏهاڪي تائين ڪم جي مستقبل تي اثر ٿيندڙ سماجي رجحانات ۽ ڪارڪن جي ذهنن تي ڌيان مرڪوز ڪيو ويو آهي.

جڏهن اسان اڳواڻن سان مٿين انگ اکر شيئر ڪندا آهيون ته انهن جي تصديق ٿئي ٿي ته انهن جي پنهنجي ملازمن جا اندروني سروي ساڳيا ردعمل ظاهر ڪن ٿا. جيڪڏهن مزدور بنيادي طور تي دور ڪم کي جاري رکڻ چاهن ٿا ان جو مطلب آهي ڪيترن ئي ڪمپنين کي مستقبل لاءِ ريموٽ ڪم ڪار واري جڳهه جي مدد لاءِ پنهنجي نظام ۽ وسيلن کي ٻيهر ڏسڻ جي ضرورت آهي.

ڪجهه ڪمپني جا اڳواڻ ڪم ڪندڙن جي خواهش کي دور ڪم ڪرڻ جي ويڙهه ڪري رهيا آهن ۽ واپسي جي آفيس کي اختيار ڏئي رهيا آهن. اهو انداز ڊگهي عرصي ۾ سٺو ڪم نه ڪندو. جيني کي بوتل مان ٻاهر ڪ hasيو ويو آهي ۽ ڪارڪن ڪوئڊ دوران ثابت ڪرڻ ۾ ڪامياب ٿي ويا آهن ته گهر کان ڪم ڪرڻ ۽ ڪم ڪرڻ سٺو ڪم ڪري سگهندو آهي.

اسان جي تحقيق ظاهر ڪري ٿي ته ڪيترن ئي ڪمپنين لاءِ ڪم جي عمل ۾ واپسي رسمي ريموٽ ڪم پاليسي شامل هوندي. ان کان علاوه ريموٽ ڪم ۽ آفيس جي ڪم ۾ هائبرڊ ماڊل موجود هوندو.

ڪيترن ڪم ڪندڙن لاءِ ريموٽ ڪم ڏا veryو اثرائتو آهي ۽ اسان اهو نوٽ ڪيو آهي ته ڪامياب دور دراز ڪارڪنن ۾ عام نمونا آهن.

دور دراز ڪارڪنن جا بهترين طريقا شامل آهن:

  • اڳواڻ ۽ ڪارڪن جي وچ ۾ پهچ جي توقع واضح طور تي طئي ڪيو وڃي ته ڪهڙو ڪم ڪرڻو آهي ، ان کي مڪمل ڪرڻ لاءِ وقت جي فريم بابت هدايتون ۽ ڪم ڪيئن ٿي رهيو آهي.
  • تمام مواصلاتی مواقع کے ذریعے مسلسل اور مستقل رابطے - کامیاب ریموٹ ورکرز MS ٽيمن يا انهن جي آن لائن پورٹل ذريعي چيٽ کي اجاگر ڪندا آهن ، آئي ايم تائين ٽيم جي ميمبرن تائين رسائي گروپ جي دلچسپي جي شيءَ کي حصيداري ڪرڻ ، اي ميل جو موثر استعمال ڪرڻ ۽ knowingاڻڻ چاهين ٿا ته يا ته ڪڏهن کڻي وڃن. فون يا مجازي ملڻ جي درخواست ڪرڻ.
  • جلن کان بچڻ لاءِ ڪم جي حدن تي ڌيان ڏيڻ - ڪامياب ريموٽ ورڪرس بحال ڪرڻ ۽ ري چارج ڪرڻ لاءِ ڪم کان پري وڃڻ جي اهميت کي تسليم ڪن ٿا
  • ورزش ڪرڻ ، پاڻ هلڻ لاءِ ، وڪري لاءِ وڃڻ ، موسيقي ٻڌڻ ، غور ڪرڻ ۽ مدد يا مدد طلب ڪرڻ ذريعي خود وسيلا حاصل ڪرڻ جي صلاحيت.
  • جڏهن ٽيم پروجيڪٽس تي ڪم ڪري رهيا هجن پروجيڪٽ جي انتظام جي طريقيڪار کي استعمال ڪندي هر ڪنهن کي ڳن ensureڻ کي يقيني بڻائڻ ۽ ان معلومات کي ٽائيم ۽ ڊليوريز سميت کليل ورهايو ويندو آهي
  • ڪامياب دور دراز اڳواڻ هر ٽيم جي ميمبرن سان هفتيوار انڪشاف جي باري ۾ خاص طور تي پڇڻ چاهيندا آهن ته 'توهان ڪيئن ڪري رهيا آهيو؟' ۽ مدد ۽ ڪوچنگ مهيا ڪرڻ.
  • جي منصوبابندي ڪري هر هفتي اڳ ۾ ترجيحون - 3 ڏينهن جي مٿين ترجيحن تي ڌيان ڏيڻ - پهچ حاصل ڪرڻ جي قابل اہداف مقرر ڪرڻ.
  • مجازي گڏجاڻين جي وچ ۾ خالي جڳهه جو شيڊول ڪرڻ - ميٽنگن جي وچ ۾ 15 کان 30 منٽن جي بفر مقرر ڪرڻ ، گھمڻ ، واڪ ۽ اسڪرين کان پري رهڻ جي اجازت آهي.
  • هر ڏينهن جي بحث مباحثو ڪرڻ سان هڪ مڪمل چيڪ ڪيو ته ڇا مڪمل ٿي چڪو هو ، جيڪو بهتر رهيو ۽ ايندڙ ڏينهن اهي بهتر ڇا ڪري سگهيا (مسلسل بهترگي تي ڌيان ڏيڻ).

اسان ڪم ڪرڻ واري ذهن جي گهٽتائي نه ٿا ڪري سگھون ۽ اها ڪم ڪار جي مستقبل تي اثرانداز ٿئي ٿي. اسان هڪ ’مزدور مارڪيٽ‘ ۾ آهيون جنهن جو مطلب آهي ته مزدور ٻي صورت ۾ ڪم جي ڳولا لاءِ راضي آهن جيڪڏهن انهن جو نوڪر انهن کي ريموٽ ڪم جي سهولت فراهم نه ڪري سگهي.

جيڪڏهن اسان ڪنهن ڏورانهين ڪم ڪندڙ جي بهترين عملن تي فوڪس ڪيو ٿا ته اسان اثر انداز ڪري سگھون ٿا ته ڪئين ڪم کي دور remيرائي ڇڏيو